Välkomna tillbaka!
God fortsättning.
Nu är det nya tag och år 2:s utvecklingsarbete skall igångsättas.
Jag kommer att ge ett beslut i stort på en APT ons. 23/1 för all personal. jag kommer då att presentera fas 4-6 i utvecklingsarbetet.
Jag skriver på bloggen om detta efter 23/1.
Som ett steg i detta kommer all personal att åka till Sandviken 29-30/1 på kompetensutvecklingsdagar. Vi kommer där att arbeta med ett observationsprojekt som syftar till att vi skall observera varandra och ge feedback på vårt ledarskap med barnen som är en av våra faser.
Januari är annars en väldigt hektisk månad med budgetarbete, kvalitetsredovisning, lönrerörelsen mm.
Närmast är examen på tisdag 16/1.
Jag har tillsammans med Maria Brunfelter som är bitr. rektor på Grindtorp gjort en liten film där vi ställer frågan om vad en modig ledare är och vilken som är den viktigaste ledaren för eleven. Den blir ett utmärkt diskussionsmaterial.
Det kommer bli opposition och diplomering. Spännande.
Jag kommer natuligtvis att visa oh diskutera filmen med personalen.
Det kommer att bli en spännande vår!
Nu är det nya tag och år 2:s utvecklingsarbete skall igångsättas.
Jag kommer att ge ett beslut i stort på en APT ons. 23/1 för all personal. jag kommer då att presentera fas 4-6 i utvecklingsarbetet.
Jag skriver på bloggen om detta efter 23/1.
Som ett steg i detta kommer all personal att åka till Sandviken 29-30/1 på kompetensutvecklingsdagar. Vi kommer där att arbeta med ett observationsprojekt som syftar till att vi skall observera varandra och ge feedback på vårt ledarskap med barnen som är en av våra faser.
Januari är annars en väldigt hektisk månad med budgetarbete, kvalitetsredovisning, lönrerörelsen mm.
Närmast är examen på tisdag 16/1.
Jag har tillsammans med Maria Brunfelter som är bitr. rektor på Grindtorp gjort en liten film där vi ställer frågan om vad en modig ledare är och vilken som är den viktigaste ledaren för eleven. Den blir ett utmärkt diskussionsmaterial.
Det kommer bli opposition och diplomering. Spännande.
Jag kommer natuligtvis att visa oh diskutera filmen med personalen.
Det kommer att bli en spännande vår!
posted by Rektor Johan at 12:37 AM
2 Comments:
I skolkatalogen under Malmsjöskolan kan man läsa följande:
"”I Sveriges bästa skola har vi idéer som kvalitet” . Så lyder den nya vision som vi arbetar mot sedan snart ett år tillbaka."
Jag förstår inte hur kvalitet kan vara en idé och att detta skulle vara en vision. Kvalite är för mig något mätbart och om syftet med vision är att bli Sveriges bästa skola borde hög kvalite vara ett krav. Man kan ha idéer till hur man ökar kvaliten, hur har ni tänkt er detta? För att kunna uppnå det extremt tuffa målet, "Sveriges bästa skola", krävs också troligen Sveriges bästa chefer och ledare, hur når man dit? Ska man byta ut personer och utbilda/utveckla resten av personalen? Hoppas att du lyckas och lycka till!
/Vårstabo
Hej Vårstabo.
En vision är ett strävansmål som du alltid skall arbeta mot, den ska ange en rikting, en anda som skall råda.
Att ha idéer som kvalitet innebär att vi ska ta tillvara på och utveckla de idér som vi har och utveckla kreativiteten. Kunskaper idag är en grundförutsättning. Vi, samhället kräver utbildning och eftersom att fler och fler utbildar sig i Sverige och ivärlden i dag minskar värdet på kunskap till att bli ett nödvändigt krav och inte längre vår största komkurrensfördel. Det finns ingen konflikt i att ha goda kunskaper och att vara kreativ. Tvärtom, har du kunskaper kan du bli mer kreativ. Det gäller för oss att inte kväva lusten till att lära genom att vi inte låter eleverna vara kreativa och inte ta till vara på deras tankar och idéer.
Alla på skolan är ledare på olika nivåer och ledarskapet är därför oerhört viktigt. I planen för år 2 ska vi i fas 4 arbeta just med att synliggöra sitt ledarskap i förhållande till barnen.
Det kommer att läggas upp en powerpointpresentation på hemsidan där du kan läsa mer om årets arbete.
Jag tycker det här är ett spännande ämne och du får gärna höra av dig och komma förbi så kan vi prata mer.
Mvh.
Johan
Post a Comment
<< Home